Transparantie en waarden

Open Data

SRON-onderzoekers delen hun data en software als Open Data na publicatie van hun wetenschappelijke resultaten in lijn met beleid voor onderzoeksdatamanagement van NWO.

Privacybeleid

SRON omarmt en respecteert het privacybeleid van NWO-I

Diversiteit, Inclusie en gelijkwaardigheid

We zetten ons in voor diversiteit op de werkplek en een inclusieve cultuur. Iedereen is anders en heeft unieke talenten. Dat omarmen we, want het maakt ons sterk en innovatief. Het is een verrijking voor onze organisatie. We willen dat iedereen zichzelf kan zijn, gewaardeerd wordt op grond van bijdragen en dat iedereen het voortouw kan nemen voor anderen. Lees hier hoe we dat binnen de NWO-I instituten vormgeven. SRON is ook aangesloten bij Workplace Pride.

Dit is onze ene zon, op veel verschillende manieren bekeken. (Image: NASA)

Digitale toegankelijkheid

We verbeteren bij SRON in stappen de digitale toegankelijkheid van onze websites, zodat ze zullen voldoen aan de toegankelijkheidseisen voor Nederlandse (semi)overheidsorganisaties. Een eerste onderzoek door Stichting Accessibility is op verzoek verkrijgbaar. Dat betrof nog onze oude website. Met deze nieuwe website zijn verbeterstappen gemaakt voor digitale toegankelijkheid.

Omgangsvormen

SRON streeft naar een rechtvaardige, gastvrije en veilige omgeving voor iedereen: medewerkers, stagiaires, tijdelijke medewerkers en bezoekers, inclusief medewerkers of bezoekers van onze contractanten.

Wij zijn van mening dat het personeel van SRON een afspiegeling moet zijn van de samenleving – een divers personeelsbestand dat succesvol samenwerkt, ongeacht onze werkelijke en vermeende verschillen. Als NWO-instituut volgt SRON het diversiteits- en gewenst gedragsbeleid van NWO.

Het beleid van NWO en de gedragscode van NWO zijn van toepassing op iedereen die bij of namens NWO werkt, om te handelen met integriteit, respect en professionaliteit. Deze drie gedragskenmerken vormen de richtlijn voor gewenst gedrag binnen NWO en zijn een voorwaarde voor een optimaal werkklimaat.

SRON is dus, net als NWO, een organisatie waar iedereen zich welkom voelt, zichzelf kan zijn en het beste uit zichzelf en uit teams kan halen:

• We waarderen en respecteren de verschillen tussen mensen wat betreft hun achtergrond, waaronder geslacht, genderexpressie, seksuele geaardheid, handicap, uiterlijk, etnische achtergrond, leeftijd, mening of religie.
• De omgeving omvat onze kantoren, gebouwen, online samenwerkings- en communicatiemiddelen, maar ook persoonlijke en hybride conferenties, vergaderingen en activiteiten.
• We gedragen ons professioneel en zijn vriendelijk en respectvol tegenover anderen. Al onze communicatie, zowel schriftelijk, mondeling als non-verbaal, is passend voor een professioneel publiek.

Veel situaties die verband houden met een gedragscode kunnen onmiddellijk worden opgelost door een respectvol gesprek of dialoog. In andere gevallen kan de situatie worden gemeld met behulp van de volgende toepasselijke methode(s):

• Werknemers kunnen contact opnemen met hun lijnmanager, het hoofd van HR of de interne of externe vertrouwenspersoon
• Bezoekers kunnen contact opnemen met hun gastheer of het hoofd van SRON HR
• Deelnemers aan conferenties kunnen contact opnemen met de organisator(en) van de conferentie of hethoofd van SRON HR

De betrokken partijen worden zo snel mogelijk gehoord. Op basis van de uitkomst van het onderzoek kunnen verdere maatregelen worden genomen.

Meer informatie over de codes/het beleid en downloads van documenten vindt u hier:

• Nederlandse Gedragscode voor Wetenschappelijke Integriteit
• De NWO-gedragscode gewenst gedrag
• Arbeidsreglement

ANBI status

SRON heeft via NWO-I de status van een Algemeen Nut Beogende Instelling (ANBI) voor de Belastingdienst, voor mensen die met schenkingen het wetenschappelijk onderzoek willen steunen.